Понад 80% працівників Samsung Foundry готові звільнитися через бонуси

У Samsung Electronics загострюється внутрішній конфлікт через нову систему бонусів, яка створила значний дисбаланс у доходах між підрозділами. За даними опитування, проведеного Об’єднаною профспілкою підприємств у Samsung, 81,5% працівників Foundry висловили готовність звільнитися. Цей показник суттєво перевищує звичний поріг у 62%, який вважається високим.

Серед інших підрозділів напівпровідникового напряму Device Solutions (DS) рівень невдоволення також високий: у Samsung LSI 75,4% працівників готові змінити роботу, у Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість у підрозділі пам’яті лише 32,7% співробітників заявили про такий намір.

Основною причиною став спеціальний бонус для працівників пам’яті, узгоджений між компанією та профспілкою. Він передбачає виплату 10,5% від річного операційного прибутку Samsung, якщо той перевищить 200 трлн вон (близько $130,7 млрд) у 2026–2028 роках та 100 трлн вон (близько $65 млрд) у 2029–2035 роках. За прогнозами, цього року операційний прибуток компанії сягне близько 300 трлн вон (приблизно $196 млрд), що дозволить кожному працівнику підрозділу пам’яті отримати бонуси на суму до 600 млн вон (близько $400 тис.).

Для інших підрозділів ситуація кардинально інша. Співробітники Samsung Device Experience цього року отримають лише 6 млн вон (близько $4 000), що майже у 100 разів менше. Це викликало акції протесту: працівники мобільного напряму приходили на роботу в чорному одязі.

Керівництво намагається заспокоїти ситуацію. Президент і голова бізнес-стратегії Samsung Electronics Device Solutions Кім Йонг-кван під час зустрічі з працівниками 3 липня заявив, що підрозділ виконає очікування ринку щодо прибутку цього року. Він також наголосив, що прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, отриманий за понад 40 років роботи Samsung у сфері напівпровідників.